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| 圖：台灣Panasonic集團2016年度CSR報告書，透明揭示各面向績效表現。 |
【台北訊】台灣Panasonic集團日昨發表2016年度CSR報告書，遵循國際標準 (GRI G4)編制，
主動公開集團在台十家公司，在人才培育、環境保護、社會公益等各領域表現，以經營願景、卓越榮景、智慧創新及善美環境等四大主軸製作；同時發放2017年夏季獎金，年度平均達7.2個月，具體呈現創造員工有感幸福職場。
台灣松下電器公司總經理同時也是Panasonic台灣地區統括中心總責任者林淵傳表示，CSR報告的主動編撰公開，不僅僅是檢視企業內部的工具，更是對所有企業利害關係人溝通的管道；希望透過CSR報告書彙整，能夠透明揭示台灣Panasonic 集團在經濟、環境與社會各面向的績效表現，提昇與各利害關係人的良好互動，並能創造讓每一個員工都有感的幸福職場。
報告書中的「幸福職場」章節揭露了台灣松下電器公司對於員工福祉的重視與用心，除健全的福利制度外，提供員工多元職涯發展規劃，例如日本長期派遣研修、工科短大等學習管道；規劃管理職和資格職雙軌的升遷管道，提供職涯適性發展。
每年七月定期調薪之外，也發放夏季及冬季兩次獎金，其中夏季獎金是在每年全公司特有為期九天暑假之前發放，鼓勵員工利用長假安排休閒活動，調劑身心靈；獎金發放則依據公司營銷實績提撥，2015年的員工獎金平均達6.7個月，2016年更上升到7.8個月。
台灣Panasonic集團自1962年於台灣成立台灣松下電器以來，秉持著「企業是社會的公器」之基本理念，將CSR做為企業運營的重要一環；鼓勵員工從自身做起，推動環境貢獻活動，影響家人進而推動到生活的社區開始；另從1989年起即持續提供培育優秀青年的獎學金活動，近期更提供高工職校實習器材、辦理大學生綠色生活創意競賽，透過產官學的合作方式，擴大對於青年教育的支援，協助提昇年輕人的競爭力。