一仲送給每位同仁價值超過14.4萬元的南山人壽團體年金保單，4百多位同仁人人有獎，也彰顯做的越久領的越多，幸福員工樂開懷。
蘇一仲董事長說，有滿意的員工才會有滿意的顧客，有滿意的顧客就會有滿意的股東，公司再把獲利分享給員工，這就是善的循環；希望全體員工都不要擔心退休生活，也不要限定特定對象，對於只要是任職滿一年以上同仁，都可以平等的享有此員工福利措施，而繳納保費的同時，費用立即歸入同仁年金帳戶；而同仁為公司打拼了半生，退休後的下半生就讓公司為同仁做點事吧。
和泰興業在2005年勞工退休金新舊制轉換時，即已全數結清員工舊制退休金，並依法提撥新制6%退休金；此次團體年金是優於法令的全員福利措施，以與南山人壽合作的團體年金規劃6年的方案計算，公提及自提金額每位和泰興業員工至少可獲得新台幣14.4萬元保障，和泰興業6年預計投入超過新台幣6千萬元的團體年金保險費用，員工則完全免負擔、享福利，員工每年自提的部分也都由公司買，構築個人退休生活的防護網。
實踐企業願景「投入冷凍空調、產業發展，提升生活品質、環境永續，創造美好」，和泰興業長期推動讓同仁有感的福利措施及共好職場，員工平均離職率低於5%，團體年金的推動不是為了降低離職率，因此沒有綁定服務年限的需要，更能讓同仁感受公司照顧員工的心意；蘇董事長甚至還加碼，只要同仁繼續好好服務顧客、公司業績持續成長和獲利，年金6年期滿後，會評估繼續為同仁投保下去直到退休，做的越久領的越多。