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| 圖：國泰金控副總經理翁德雁(中排右3)、國泰人壽副總經理洪祝瑞(右2)、鄭春松協理(右1)、國泰產險資深副總許嘉元(右4)在頒獎典禮現場與年輕同仁合影。 |
會》主辦「第25回全國財金保險系所畢業生就業意願」大調查結果暨第8屆「保險龍鳳獎」日昨舉行頒獎典禮，國泰榮獲最嚮往的金控公司「特優」、壽險公司內勤組「特優」、外勤組「特優」及產險公司「優等」四項大獎肯定。
為持續因應 FinTech 浪潮，國泰金控除了帶領員工成長創新，同步關懷員工身心健康與家庭和諧，積極推動內部員工運動促進，結合企業永續（CS）的員工幸福理念，舉辦親子日、好孕俱樂部活動，強化公司同仁和眷屬對「幸福企業」的認同和歸屬感； 另外亦積極投入企業社會責任永續經營，並透過產業長期實習計畫、CSR接班人研習營、協辦贊助簡報比賽活動；與四所大學共同舉辦智齡課程，為高齡福祉設計產品，深入校園扎根永續理念。
國泰人壽積極舉辦各類活動與計畫，例如體驗各類職人生活的「百工日記」挑戰賽、參與壽險業務工作內容的「夢想直販所」及「業務菁英實習計畫」，並透過「Young高登計畫」協助有志成為業務幹部與業務菁英的年輕人，成就自我；在多樣化的活動體驗下，也使得國泰人壽2018年20-24歲新登錄人數成長率逾五成，創下近年新高；對內部員工，更藉由舉辦「夢想家」活動鼓勵員工勇敢作夢，展現創新的品牌形象。
國泰產險以創造幸福企業的職場理念，透過員工意見調查、各項不具名問卷提供員工表達的管道，傾聽員工聲音，建立優質工作氛圍，並固定舉辦「Happy hour員工同樂活動」、「大腹翁小腹婆減重競賽」以及各式社團活動，讓員工在工作之餘，舒緩工作壓力，增進職場幸福、並培養健康的身心。