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| 圖：國泰金控副總經理翁德雁(右 )、台灣而教TFT創辦人劉安婷合影。 |
For Taiwan，簡稱TFT）」，推出跨界人才培育計畫，提供2年全職有薪偏鄉教育工作 + 500小時教學力與領導力培訓， 在高挑戰的環境成為更有影響力的自己 + 廣大的TFT校友資源網絡， 實現「台灣每個孩子擁有優質教育及自我發展機會」的願景，讓青年職涯發展與TFT計畫一起併行， 兼顧自我發展與社會價值的新選擇。
國泰金控副總經理翁德雁指出，新世代的人才不光是要具備專業，更需要有想像力、創造力、持續學習、溝通協調、和解決問題的能力；國泰與TFT結緣是從關懷偏鄉學童教育開始，今年更深化在人才培育，特別是TFT和國泰對於人才有著共同理念，都需要熱情、持續不斷的學習力、使命感與解決問題的能力，讓雙方一拍即合。
在人才培育上，國泰也跳脫金融業過去徵才著重財金專業的刻板印象，而以「有想法、熱情、勇於挑戰、追求各種可能性」的人才為目標，也促成了此次與TFT的跨界人才合作。這次跨界人才培育的合作主要有三種型態：一、如果還不是國泰的員工，但同時錄取國泰的職缺以及取得 TFT 計畫的錄取資格，就可以先完成 TFT 的 2 年計畫，再到國泰報到上班。二、如果是國泰的員工可優先面試TFT，若又取得 TFT 計畫的錄取資格，可以依公司規定申請留職停薪，讓員工完成 TFT 的計畫再復工。三、如果曾經是 TFT 的校友，應徵國泰的職缺，則可以獲得優先面試權。
為台灣而教（TFT）創辦人劉安婷表示，TFT已經邁入第7年，累積送出超過170位TFT教師，影響超過5,000名孩子；希望藉由與國泰的跨界人才合作，讓更多關懷這塊土地的人，能夠走出鍵盤熱血，挽起袖子，不作局外人，接地氣的實際做出突破性嘗試來改變，創造自我以及社會價值。