2020年3月17日 星期二

國泰偕TFT推跨界人才培育 跳脫框架開創新局 展開多元攬才

圖:國泰金控副總經理翁德雁(右 )、台灣而教TFT創辦人劉安婷合影。 
【台北訊】金融業徵才走出新思維,國泰金控今年結合非營利組織「為台灣而教(Teach
For Taiwan,簡稱TFT)」,推出跨界人才培育計畫,提供2年全職有薪偏鄉教育工作 + 500小時教學力與領導力培訓, 在高挑戰的環境成為更有影響力的自己 + 廣大的TFT校友資源網絡, 實現「台灣每個孩子擁有優質教育及自我發展機會」的願景,讓青年職涯發展與TFT計畫一起併行, 兼顧自我發展與社會價值的新選擇。
    國泰金控副總經理翁德雁指出,新世代的人才不光是要具備專業,更需要有想像力、創造力、持續學習、溝通協調、和解決問題的能力;國泰與TFT結緣是從關懷偏鄉學童教育開始,今年更深化在人才培育,特別是TFT和國泰對於人才有著共同理念,都需要熱情、持續不斷的學習力、使命感與解決問題的能力,讓雙方一拍即合。
    在人才培育上,國泰也跳脫金融業過去徵才著重財金專業的刻板印象,而以「有想法、熱情、勇於挑戰、追求各種可能性」的人才為目標,也促成了此次與TFT的跨界人才合作。這次跨界人才培育的合作主要有三種型態:一、如果還不是國泰的員工,但同時錄取國泰的職缺以及取得 TFT 計畫的錄取資格,就可以先完成 TFT 的 2 年計畫,再到國泰報到上班。二、如果是國泰的員工可優先面試TFT,若又取得 TFT 計畫的錄取資格,可以依公司規定申請留職停薪,讓員工完成 TFT 的計畫再復工。三、如果曾經是 TFT 的校友,應徵國泰的職缺,則可以獲得優先面試權。
    為台灣而教(TFT)創辦人劉安婷表示,TFT已經邁入第7年,累積送出超過170位TFT教師,影響超過5,000名孩子;希望藉由與國泰的跨界人才合作,讓更多關懷這塊土地的人,能夠走出鍵盤熱血,挽起袖子,不作局外人,接地氣的實際做出突破性嘗試來改變,創造自我以及社會價值。