【台北訊】近來疫情雖變化不斷，國泰金控仍透過不同的策略，在數位轉型的路上走得踏實，獲利持續成長，更塑造「What if We Could」擁抱改變、樂於創新的企業文化，今年度將釋出約6,500個職缺，包含「儲備幹部」、「企業永續」、「數位科技」、「營運企劃」、「投資理財」、「金融銷售」等領域；其中「金控儲備幹部GMA」起薪七萬五千元，首年即可挑戰百萬年薪。
國泰金控副總經理翁德雁表示，國泰旗下共有三支各具特色的儲備幹部計畫，金控GMA（Group/Global Management Associate）計畫培育跨領域金融通才，以集團視角整合跨公司資源，規劃發展策略，開創新商機。人壽CIM（Cathay Investment Manager）計畫擁有全台金融市場中除央行外最大買方的實務歷練，奠定紮實投資基礎。銀行CMA（Cathay Management Associate）計畫鎖定具跨域學習及跨國移動能力之人才，搭配金融專業及數位數據歷練養成，成為海內外佈局及數位轉型推動力。2022年國泰儲備幹部計畫自即日起開放申請至3月20日截止。
不論是新鮮人，還是年後轉職，只要願意挑戰自我，對於「儲備幹部」、「企業永續」、「數位科技」、「營運企劃」、「投資理財」、「金融銷售」等領域有興趣，都歡迎加入國泰金控的行列。面試時程與流程將視疫情滾動調整，最即時的招募資訊請至國泰金控人才招募網查詢。