【台北訊】海尼根台灣綜合「組織文化核心」、「員工身心體驗」、「團隊合作溝通」三大面向，連兩年拿下「亞洲最佳企業雇主獎」；海尼根台灣總經理吳建甫Jeff表示，透過「共創、共享、共好的正向管理作為，使員工可以跳脫舒適圈，擁有高績效產出並維持身心靈的平衡，是海尼根台灣在330家參賽企業脫穎而出的關鍵。
海尼根台灣總經理吳建甫Jeff表示，公司非常鼓勵部門間的合作及成員輪調，透過跨部門的合作方式，集結來自行銷、業務、人資、財務等不同觀點，帶來多元豐富的視角，像是去年引進來自海外的創新作法，團隊由行銷、業務、人資、財務跨部門組成在台第一個「敏捷專案」。今年更是擴大規模，讓更多員工得以跳脫舒適圈，讓有心放膽嘗試的員工無時無刻都能對工作懷有一定的熱忱，期待透過不同的火花激盪提升工作帶來的成就感。
吳建甫Jeff指出，自己也是海尼根人才投資計畫的受益者，海尼根不只是提供員工一份工作，更是一個職涯；從海尼根台灣開始，吳建甫Jeff經歷市場行銷、通路行銷和業務銷售部門，之後輾轉於泰國、日本以及中國海尼根，在17年的海尼根職涯中不斷成長。 「亞洲最佳企業雇主獎」是透過相關行業專家、學者組成獨立審查委員會進行三輪仔細審查，最終評選出傑出企業品牌。今年台灣共有330家企業來自21個產業參賽，海尼根台灣為快消品產業9家獲獎公司之一。