安聯人壽總經理林順才表示，台灣因少子化的因素，預估在2025年邁入超高齡社會，企業需創造更多投入職場、參與勞動的誘因，並增加讓員工可以兼顧工作、減輕家庭負擔的福利，將成為未來企業徵才、育才、留才的重要趨勢；員工是公司重要的資產，安聯以同仁的福祉出發，提出優於現行勞基法的陪產檢及陪產假福利，讓育兒雙方能夠安心一同參與迎接新生命的過程，平衡家庭與職場生活。
安聯人壽人力資源部林惠真副總經理表示，後疫情時代，員工的『職場幸福度』已成為去留的關鍵，它不只是個『情緒指標』，也是公司的『成效指標』。安聯努力打造多元共融的工作環境，積極推出優於法令的育兒福利，將『陪產檢及陪產假』由7日增加為14日，較法定天數多出一倍，並新增6日「育兒假」協助配偶產後育兒(不支薪)。14+6日Paternity leave如加計周末假日，總長高達4周，讓配偶能投入更多時間一同照護新生兒，提升家庭關係的連結。