2022年8月11日 星期四

安聯人壽員工福利再升級 陪產檢及陪產假依法定天數再加倍

 圖說:安聯人壽宣布員工陪產檢及陪產假依法定天數再加倍。

    【台北訊】傳承德國安聯集團逾130年經營歷史,推動「多元與包容」(Diversity & Inclusion)的文化及價值觀,安聯人壽宣布自2022年8月8日起,員工福利再提升,給薪陪產檢及陪產假加倍提供,由法定7日增加至14日,並新增協助配偶產後育兒之「育兒假」6日 (不支薪)」,創國內壽險業之先;該項員工育兒福利也是安聯人壽繼女性員工有薪產假,由原法定8周(56天)增加至四個月(120天)後又一創舉。 
    安聯人壽總經理林順才表示,台灣因少子化的因素,預估在2025年邁入超高齡社會,企業需創造更多投入職場、參與勞動的誘因,並增加讓員工可以兼顧工作、減輕家庭負擔的福利,將成為未來企業徵才、育才、留才的重要趨勢;員工是公司重要的資產,安聯以同仁的福祉出發,提出優於現行勞基法的陪產檢及陪產假福利,讓育兒雙方能夠安心一同參與迎接新生命的過程,平衡家庭與職場生活。 
    安聯人壽人力資源部林惠真副總經理表示,後疫情時代,員工的『職場幸福度』已成為去留的關鍵,它不只是個『情緒指標』,也是公司的『成效指標』。安聯努力打造多元共融的工作環境,積極推出優於法令的育兒福利,將『陪產檢及陪產假』由7日增加為14日,較法定天數多出一倍,並新增6日「育兒假」協助配偶產後育兒(不支薪)。14+6日Paternity leave如加計周末假日,總長高達4周,讓配偶能投入更多時間一同照護新生兒,提升家庭關係的連結。