海尼根總經理吳建甫Jeff表示，「海尼根台灣放眼的是全球職缺、培養國際性人才。」儲備幹部只要在受訓的一年期間表現優異，最後結業任務就有機會飛往海尼根布局全球的其他國家，拓展多元國際視角。過去六年間，海尼根台灣就像是亞太區的人才孵化器，總計輸出及輸入的海外人才有40人之多，輪調國家包含荷蘭、新加坡、馬來西亞、 日本、南韓、紐西蘭、菲律賓、越南、泰國、中國大陸、斯里蘭卡，甚至所羅門群島和巴布亞紐幾內亞都有員工不畏挑戰，開創人生新局。
去年看好國家發展，堅定投資台灣的海尼根今年也加入了搶人大戰；其中儲備幹部計畫今年特別前進校園招募新鮮人加入，特別針對公司「點對點」供應鏈能力的營運模式轉變，在總計18個月的培訓過程中，入選者無論原所屬任何部門，都一定要花二至四周的時間在業務和供應鏈單位學習。此外每位入選者都有職場導師陪伴、提供諮詢，以獲得全方位更積極的職涯學習與發展機會。
目前海尼根正在進行酒廠升級，目標成為北亞供貨中心，期間不斷在台引進最新技術與人才；對於追求「全球布局」與「多元發展」機會的求職者而言，海尼根的優勢不只是讓員工可以在台灣做世界的事，也是在台灣學習世界的事；可以真正擁抱多元共融，與世界接軌。
海尼根台灣儲備幹部計畫往年平均年錄取率為2%，競爭相當激烈，但結業後不僅可獲得職場三觀：事業觀、管理觀、價值觀，與世界一流員工共事，世界觀也能一併收獲，同時用「團聚歡樂」的公司文化交到一群朋友；2023海尼根台灣儲備幹部計畫預計招募2-5人，即日起開放報名至4月30日止。