2024年9月30日 星期一

安聯人壽員工福利再升級 創國內壽險業之先 升級育兒假全部支薪

圖說:安聯人壽打造友善家庭職場,員工福利再升級,準爸爸總計可獲得1個月的給薪假。 (安聯人壽提供)

【台北訊】安聯人壽致力推動友善家庭職場,再創幸福職場新標竿,員工育兒福利再升級,2024年宣布加碼原6日「育兒假」也全部支薪,14日的配偶陪產檢及陪產假,再加上6日育兒假,如加計周末假日,準爸爸將可以獲得整整一個月(四周)的給薪假,協助員工家庭從容迎接新生命,也有更充裕的時間適應育兒新生活,平衡家庭與職場,成為彼此的最佳隊友。

安聯人壽表示,2022年起領先業界,加倍提供給薪陪產檢及陪產假,由法定7 日增加至14日,並新增協助配偶產後育兒之「育兒假」6日 (不支薪)。2024年員工育兒福利再升級,宣布加碼原6日「育兒假」也全部支薪,準爸爸將可以獲得整整一個月(四周)的給薪假;期許員工在工作表現之外,也能兼顧人生重要階段的平衡發展,積極透過提供優於勞基法且凌駕業界的員工福利,打造堅實的支持力量、營造友善職場環境,讓員工與公司一同永續發展。

有感於少子化及職場高齡化議題的重要性,除了響應政府政策外,安聯人壽深信從企業做起,給予符合員工需求的福利,積極打造多元共融的職場環境,讓同仁感受到實質的關懷,才能無後顧之憂的兼顧事業發展與家庭生活;安聯人壽未來也將持續優化「生」、「育」措施,打造幸福有感的職場環境,為員工的福祉努力,積極以企業的角色給予資源與支持,陪伴員工適應人生中新的角色,實現工作與生活平衡,達到企業永續經營的目標。

安聯人壽表示,企業永續來自於人才永續,在全球ESG (Environmental, social, and governance)浪潮下,如何從SG (Social, and governance)著手打造友善家庭職場,是下一階段企業必須面臨的挑戰;安聯重視員工與員工的家庭,提出優於現行勞基法的陪產檢及陪產假福利,皆是以員工的需求點出發,營造讓員工願生能養的職場環境,這不也是企業人才能永續發展的關鍵,打造一個多元化、有溫度、重平等的友善職場,實踐人才永續的承諾。

實現工作與育兒雙贏,安聯人壽打造親子友善職場,成為員工的神隊友!安聯人壽連七年蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」、並一舉擒下「雇主關懷獎」及「多元、平等和共融獎」雙項肯定,在少子化、人口老齡化的社會趨勢下,提供員工更貼心的福利措施,特別在假別和家庭支持方面,除考量到女性同仁需兼顧職涯發展及家庭照顧外,準爸爸也應享有平等的待遇,讓員工能夠兼顧事業發展與家庭生活。