【台北訊】近年安聯人壽積極推動轉型計畫，以數位驅動躍升，業務員成長大爆發，截至今年二月，安聯更是少數業務員正成長的壽險公司；今年安聯人壽進一步擴大專案獎勵制度，力推「台北100勇敢翱翔」專案，新人每月財補最高6個月共15萬，搭配「百萬領袖創業計畫」專案培育津貼，力邀優秀人才加入，穩健朝「成為最值得推薦與信賴的壽險公司」目標邁進。
2024年壽險業界業務員登錄人數普遍下滑，但安聯人壽業務員人數不減反增，業務員登錄人數淨增加人數達180人為業界第二名；今年初安聯人壽首獲2025保險龍鳳獎『最嚮往的壽險公司（外勤組）』優等，今年4/16起，將陸續於台北創業基地舉辦12場「台北100創業講座」系列活動，安聯人壽全台創業基地同步開放線上直播，邀請業務菁英分享個人追逐夢想之職涯發展規劃，歡迎全台有志在職場實現夢想或展開創業旅程的您踴躍參與。
安聯人壽總經理羅偉睿（Joos Louwerier）表示，台灣保險滲透率高居世界第一，但國人的平均風險保障額度仍相對偏低，在台灣市場，提供全面且充足的保障仍有很大的發展潛力。在市場契機及擴大業務服務範疇雙重考量下，安聯決定加速增員、徵才的腳步，領先業界推出兼具紮實訓練及優渥獎勵制度的『百萬領袖創業計畫』，提供新進業務同仁專屬36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金、24個月專案津貼。
今年度更擴大業務菁英人才招募，推出『台北100勇敢翱翔』專案，預計在台北招募100位優質壽險顧問，持續搶占北台灣保險業務菁英的市占率，提供6個月最高15萬的財務補助，支持新人從業起步時期的穩健步伐；亦推出業務主管特別招募專案，以優厚的待遇及菁英式職能培訓，網羅具備相關經驗的傑出人才，一起攜手打造更優質強大的業務團隊。