裕隆集團報喜展現穩健企業治理與永續能力 再榮獲公司治理評鑑前5%佳績

圖說：裕隆汽羅文邑副總(右) 、中華汽車錢經武副總(中)、裕融企業陶哲仁協理代表出席頒獎典禮受獎。 (裕隆集團提供) 

【台北訊】臺灣證券交易所公布113年度「第十一屆公司治理評鑑」結果，12日舉行頒獎典禮，裕隆集團旗下裕隆汽車、中華汽車、裕融企業繳出亮眼成果，榮獲「上市公司前5%」最佳成績；裕隆汽車、中華汽車蟬聯11屆公司治理前5%模範生，裕融企業第6次獲殊榮，皆展現高度穩定的治理的企業能力與永續發展使命。

裕隆汽車羅文邑副總代表出席頒獎典禮表示，據證交所統計，第十一屆公司治理評鑑共976家上市公司受評，評鑑排名前5%的公司共49家，其中僅7家上市公司連續十一屆排名前5%；對於此次蟬聯十一屆的殊榮，裕隆汽車深感榮幸，允諾未來將繼續完善公司治理層面，創造企業永續價值。

第十一屆公司治理評鑑由臺灣證券交易所與櫃買中心聯合公布，評選1,706家上市、上櫃公司，僅49 家上市公司獲得公司治理前5%殊榮。評鑑標準採行國際經濟合作暨發展組織之公司治理原則，強調「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」、「推動永續發展」四大構面，獎勵優良公司持續形塑公司治理文化、堅實ESG永續實踐，穩定發揮標竿功能並提升企業國際形象。

中華汽車以穩健營運與卓越永續表現，不僅連續11年榮獲「公司治理評鑑」上市公司前5%，2024年更榮獲「天下永續公民獎」大型企業製造組第二名、「人才永續獎」、「壯世代就業菁采獎」、「國家永續發展獎」及「碳競爭力100強」等多項肯定，自2023年起亦連續入選「臺灣永續指數」（TWSI）成分股，展現企業永續競爭力。

在核心業務方面，持續落實商用車「自主開發、深化核心技術」與乘用車「多元品牌」雙軌策略，提供市場多元且具競爭力的產品；其中，預計於今年八月發表的電動3.5噸商用車ET35，是攜手ICT夥伴導入智慧化、電動化與聯網技術，超過九成在地自製率的最新力作，充分展現台灣整車研發與供應鏈整合實力。在人才永續的部份，中華汽車以《DRIVE 計劃》深化 DEI實踐，強化女性、培育青年世代與中高齡人才職涯發展，創造並維持包容共融的職場文化；此外，中華汽車為台灣首家承諾遵循 SBTi 的汽車企業，亦導入內部碳定價、並參與CDP碳揭露，全力朝2050淨零碳排邁進。

裕融企業今年不僅躋身上市公司前5%，亦於市值達百億元以上之非金融電子類公司中，榮登前10%最佳成績。在環境面裕融透過子公司「格上租車」、「新鑫公司」、「LINEGO」等協同推展綠能事業，積極發展eMaaS（Electric Mobility as a Service）電動車移動平台，更從金融服務延伸至智慧運輸解決方案，推動低碳交通生態圈。

在社會面裕融企業以FaaS（Financing as a Service）為核心，透過「捐服務代替捐車」打造車輛移動永續方程式，致力以偏鄉接駁理念縮短城鄉差距、促進國內文化發展。職場文化裕融企業在2024年度女性升遷比例達65%、女性主管於管理階層佔比為47%，致力打造公平制度與待遇平權環境。治理面裕融秉持誠信經營與風險控管原則，落實董事會職責與專業訓練，持續優化內部稽核與績效評估機制，與全球永續趨勢接軌。

裕隆集團旗下裕隆汽車、中華汽車、裕融企業秉持友善員工、服務顧客、永續環境、貢獻社會的理念，持續精進誠信經營ヽ揭露與提升資訊透明、並積極推動ESG發展，反應在第十一屆公司治理評鑑榮獲「上市公司前5%」的佳績，及裕隆汽車、中華汽車蟬聯11屆肯定的高標準表現。未來，裕隆集團將持續守護企業責任與社會福祉，在價值鏈開放平台及移動服務生態系的發展策略下，創新發展、穩健經營，堅守台灣產業的韌性之路。