.jpg)
圖說：「台灣百事」連三年度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」。
【台北訊】擁有「樂事」、「多力多滋」及「百事可樂」等全球知名品牌的「台灣百事」，在《HR Asia》年度評選，連三年度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，更一舉奪下 DEI 「最具員工關懷獎」跟「多元、平等與包容獎」的雙料殊榮，在企業治理與核心價值實踐上，受到評審的一致高度肯定，用友善與關懷定義職場。
台灣百事食品總經理陳世偉表示，「人才始終是百事最重要的競爭力。我們的目標是讓每位同仁『被聆聽、被尊重、被支持』。這三座獎項，是對我們長期深耕人本文化的最佳肯定。」在百事，我們深信組織的創新與成長，源自年輕新血的熱情與想法碰撞；為了讓每一位同仁都能自在揮灑創意，並勇於表達意見，我們每季固定舉辦員工大會，由總經理或供應鏈廠長向大家分享公司大小事，並開放「直球提問」環節，無論任何職位，都能現場獲得回應。在這裡，每一個提案都獲得認真對待，每一聲聲音都被真切傾聽。
面對數位時代挑戰，台灣百事攜手 Hahow 打造「個人化學習帳戶」，提供員工免費學習資源；更舉辦學習競賽，激勵同仁持續進修；此外，透過彈性福利點數制度，讓員工可隨心選擇服務，真正實踐「我的福利我做主！」；為激發更多創意和領導力，百事更成立跨世代專案小組，讓年輕同仁擔任隊長，帶領資深主管共同解決實際專案挑戰，落實跨世代合作與經驗傳承。
在百事，公司不只提供薪酬，更始終扮演員工最堅實的後盾，多年來與國際諮商機構合作，提供24小時無休的 EAP 員工協助方案，無論是工作壓力、情緒焦慮、婚姻親子議題，員工與其直系親屬皆可免費、匿名且安全地獲得專業輔導。此外，每年固定的健康檢查補助，讓同仁能定期了解身體狀況；今年更將補助金額大幅提高，讓大家能選擇更全面、更高品質的檢查服務，給自己最周全的健康投資。
走進百事全新辦公室，就像走進創意樂園，為了讓工作與生活更有彈性，辦公室人員每週五享有彈性辦公時間，更自在輕鬆迎接週末；此外，也導入百事全球通用的Smile獎勵平台，鼓勵同仁在每個重要階段彼此認可，不只口頭感謝，更能轉化為實質回饋，提升員工成就感與心靈健康。這裡不只是辦公室，而是真正能讓員工自在創造、又能盡情放鬆的幸福職場。