蟬聯畢業生最嚮往企業 國泰金連14年摘保險龍鳳獎四特優獎

圖說：國泰產險資深副總許嘉元(左起)、總經理陳萬祥、國泰金控副總施君蘭、國泰人壽副總張殷壽、副總吳朗如。

【台北訊】《現代保險雜誌》日昨舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮，揭曉「第31回全國大學保險財經系所學生就業意願問卷大調查」結果；國泰金控攜手子公司國泰人壽、國泰產險連續14年獲獎肯定，再度奪下「最嚮往的金控公司」、「最嚮往的壽險公司（內勤）」（外勤）」，以及「最嚮往的產險公司」四項特優大獎；集團積極以AI應用賦能、培育金融科技人才，並打造多元兼容的職場環境，成為莘莘學子畢業後就職金融業首選。

國泰金控表示，公司訂定「集團層級職場培力藍圖」，以「重塑員工技能」、「升級員工技能」、「建構領導梯隊」與「形塑多元共融職場」四大主軸為核心，以完善的學習資源，協助同仁在快速變動的市場中保持競爭力；透過年度主題式學習活動，建構集團跨領域知識交流平台，例如「共享學堂」推動跨部門知識共享，鼓勵同仁擔任講師、分享自身專業；「登峰講堂」則每季邀請國內外專家分享趨勢觀點，引導同仁吸收新知；並以系統化學習資源，強化員工的AI與數位技能。

另打造「國泰共融小鎮」，推動全人關懷、跨世代共融與壯世代賦能等行動方案，形塑多元共融的職場環境，助力不同世代與專長的同仁協作共創成果；此外，亦持續透過說明會、講座、實習與校園產學合作，號召具科技思維與問題分析與解決能力的優秀青年加入，共同打造AI金融新世代。

國泰金控與子公司透過多元體驗計畫，支持新世代探索職涯、接軌職場，像是集團「CIP暑期實習計畫」每年吸引逾2,000人申請，其中有約600名學生透過此計畫申請至國泰人壽實習，藉由專案實作累積內勤實務經驗；「業務菁英實習計畫」則提供實際業務見習，已累積近千名學子參與。展望未來，將持續以創新與敏捷思維推動人才培育發展，並積極透過AI工具賦能員工數位學習力；集團亦致力於打造友善職場，讓員工在自主與信任的環境中持續成長，與組織攜手共創更好的職涯新篇章。