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圖說：安聯人壽林惠真資深副總經理代表接受表揚。 (安聯人壽提供)
【台北訊】台灣投資型保險領導品牌安聯人壽以平等共融及彈性的職場環境，屢獲權威國際職場機構肯定，2026年再創幸福里程碑，日前榮獲「台灣最佳職場™」 (Best Workplaces™ in Taiwan 2026)，更榮登第二名，為台灣唯一獲獎的保險公司；該項殊榮是透過匿名問卷調查員工對於公司職場環境及工作體驗之評分，以多面向回饋公司的制度與福利。
安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)表示，在過去的一年中，持續重視員工的聲音，致力於創造一個彈性且平等共融的工作環境；當員工給予安聯人壽高度評價時，便足證公司正朝著正確的方向邁進，這無疑是對安聯一直以來『以人為本』核心價值觀的充分肯定。安聯人壽以『Future Ready』為創新職場環境之前瞻性策略，不斷精進數位工具，導入AI人工智能幫助同仁提升工作效率；很高興今年除了獲得『2026卓越職場認證™』(Great Place to Work-Certified™)外，更榮登『台灣最佳職場™』 (Best Workplaces™ in Taiwan 2026)，展現安聯深耕人本永續的實力，在推動組織文化轉型與員工參與度，持續展現出正面的影響力。
今年主題強調「予人啟迪，亦受啟迪」(Inspire and Be Inspired)，核心圍繞著 「激勵」(Inspire)，且要成為Best Workplaces™的候選企業，首先要具備Great Place to Work-Certified™的認證。安聯人壽今年於取得Great Place to Work-Certified™認證時，獲得高於業界平均的參與率及正面回饋率，突顯員工對公司高度的信任、向心力與認同；經過進一步評選後，在高度信賴、公平、包容且具備強大凝聚力等最佳職場指標中勝出，獲得主辦單位認可與青睞，進階榮獲最佳職場Best Workplaces™認證。
安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示，成為員工心目中的雇主首選 (Employer of Choice) 是安聯人壽不變的目標之一，而能持續取得這項殊榮，凸顯安聯為員工提供了卓越的職場環境，是最適合工作的公司之一；安聯重視每個人在職場的價值，從性別平等、同理共融到身心平衡，核心在於讓員工『安心』，希望能讓每個人都知道自己是最重要的資產。
安聯人壽以彈性工時與遠距混合辦公模式，讓員工自主性大幅提升，不提供創國內壽險業先河的十六週有薪產假及準爸爸四週有薪假；今年更持續升級家庭友善職場措施，率先業界導入給薪好孕假制度，提供員工於凍卵及人工生殖療程期間所需的時間與支持；並加碼生育福利金及十二歲以下子女團體保險保費全額補助，打造從備孕、生育到育兒階段的完整支持。
安聯人壽對員工福祉、人才培育及社會環境的投入，於卓越職場®機構的 Trust Index 線上匿名問卷調查及 Culture Audit 審查評估報告中表現突出，深獲內、外部高度認同。安聯人壽深信，幸福與信任是職場持續成長的基石，未來也將持續透過內部制度完善到外部資源串連，全方位地提供員工良好的職場體驗與生活，打造一個能讓每個人都感到被重視、支持的工作環境，讓每位員工都能在工作中找到成就與歸屬感，驅動人才永續，建立永續的幸福企業文化。