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| 圖：國泰人壽Young高登計畫是提供給年輕人的職涯攻略，無論是立志成為業務主管或行銷總監，都有一套明確、暢通的發展路徑供年輕人追尋。 |
畫」，預計招募5,000位具備正面（Positive）、熱情（Passionate）、主動積極（Proactive）的3P人才，儲備幹部、新秀專案開箱，提供年輕人的職涯攻略，協助有志成為業務幹部與業務菁英的年輕人，創造屬於自己的百萬年薪。
國泰人壽表示，「錢多、自由、有意義」已成為新興工作準則，提供職涯發展的「選擇權」也變得相對重要，在「Young高登計畫」中，SA(Star Agent) 新秀專案招募具備高中職以上學歷，提供2年行銷職能培育及1年財務補助，讓有志從事保險業務工作的年輕人，獲得循序漸進的學習與發展機會，成為頂尖的業務菁英。
領航儲備主管專案 PMA (Pilot Management Associate)鎖定大學以上學歷，立志朝業務主管職發展的年輕人，提供2年的培育與財務補助；2年之內只要號召越多新進夥伴加入，將無上限提供相應的招募獎勵金，若2年內晉升成為業務主管，年薪上看150萬元；若5年內晉升通訊處經理，年薪有機會超過250萬元。
近年來，國泰人壽積極透過各式活動與計畫，幫助年輕人在人生這場遊戲中「補血」、「++」，朝「發光封頂」、「遊戲完勝」的目標邁進，包括寒暑假讓學生提早體驗職場的「百工日記」挑戰賽，以及用科學化的流程讓新進人員長好長滿的「AG2.0 業務團隊升級計畫」等。
明確、暢通的職涯發展，擁有自主權、漸進式的成長環境，是國泰人壽向年輕人熱情招呼的方式，未來非常歡迎有志從事保險業務工作的年輕人，一同加入這個助人助己的永續志業。