2019年8月18日 星期日

安聯推i Learning愛學習線上系統 結合實體、線上課程 力挺業務菁英

圖:安聯人壽育才內外兼備雙軌齊下,力挺業務菁英職涯發展。
   【台北訊】安聯人壽育才策略內外兼備、雙軌齊下,不僅培訓全體員工寫APP程式以建立活
動平台、動手做通訊錄、及開發類Instagram的社群媒體,更針對業務員推出「安聯i Learning愛學習」線上系統,結合實體、線上課程,力挺業務菁英職涯發展。
    台灣安聯人壽總經理林順才表示,安聯人壽不但傳承了安聯集團近130年的經營歷史,更傳承”Best People”對人才重視的經營理念,除積極廣納優秀人才加入安聯,更重視現有員工的訓練培育;2018年安聯集團在全球擁有超過14萬2千名員工,平均為每位員工投注646歐元於持續性的教育課程上;其中有70%約近10萬名的員工,至少接受了一次的訓練課程,每位員工則平均接受了三天的培訓。
    今年安聯特別外聘專業講師,培訓員工全民寫APP,期在瞬息萬變的數位金融環境下為客戶創造價值;另一方面,並積極開發「安聯i Learning愛學習」線上系統,運用行動網路科技,讓業務同仁24小時隨選自己的學習時間,逐步實現行動學習「Anywhere,Anytime, All the time」學習無國界的理想。
    林順才總經理指出,安聯能連續兩年蟬聯『亞洲最佳企業雇主獎』的關鍵,在於重視員工潛能及職涯規畫,對於員工的培訓不遺餘力;今年除了培訓員工寫APP,推出業務員『安聯i Learning愛學習』線上系統;未來安聯將持續傾注公司人力與資源,設立新的全方位人才培訓機構與計畫,不斷地透過訓練及輔導計畫持續協助員工發展、提升他們的能力。 
    此次「安聯i Learning愛學習」線上系統不僅將實體課程數位化,提供豐富多元的內容,更運用MasterCheers號召各領域典範職人、行業專家,將其個人累積多年的實戰經驗,轉化成有系統的影音課程,進一步幫助安聯業務菁英以最短時間養成工作效能進步百倍的職場衝鋒力,開闊視野,提升專業性和競爭力,因應競爭激烈的保險市場。