圖:國泰人壽資深副總王麗秋 (中 )率領團隊,獲得美國人才發展協會(ATD)最佳卓越學習組織獎。 |
舉辦線上頒獎典禮,國泰人壽再度獲得「最佳卓越學習組織獎(BEST Award) 」,並勇奪第4名的好成績,是全球62家獲獎企業中唯一的台灣企業,該獎被視為全球人才發展之最高殊榮,在嚴苛的標準檢核下,國泰人壽參賽三次,全數獲得國際的肯定。
國壽總經理劉上旗表示,面對多變的環境挑戰,唯有「跨界」才能「跨越」,很多創新思維來自閱讀學習及交流,透過涉略多元領域拓展視野與思維,進而思考創新的作法;國壽不斷強化HR人才發展團隊的數位科技能力,目前有50%人才發展團隊員工參與跨領域數位專案,應用新科技驅動組織、透過資料梳理優化HR系統,派員學習SAS、Python、RPA、AI等數據分析技巧,強化HR數據分析與詮釋能力,因應未來人資智能化轉型提前作準備。
國泰人壽秉持以人為本的培訓理念,順應數位科技浪潮,積極推動組織變革,展開「DIGI+:數位轉型,人才加值」的人才發展策略,透過多樣化職能精進(Diverse)、發展社群共學(Interactive)、國際化人才培育(Global)與數位素養培養(Intelligent)等四面向為人才加值,引導員工突破框架,展現多元職能,驅動組織數位轉型,支持組織成為員工幸福、客戶滿意、股東獲利的標竿企業。
國泰人壽三度摘下「最佳卓越學習組織獎(BEST Award)」大獎,不僅代表國泰人壽在人才培育與發展深獲國際肯定,也充分展示國泰人壽帶領全體員工迎戰數位科技浪潮,前進亞洲、放眼國際,戮力成為亞太地區最佳金融機構的實力與決心。