圖說：國泰世華銀行董事長郭明鑑擔任「一起放閃」分享會神秘嘉賓，勉勵同仁持續教學相長。
【台北訊】國泰世華銀行儲備幹部（CMA）計畫今年邁入第20年，已孕育逾500名金融專業人才，該計畫為CMA們打造專屬的多部門輪調、導師制度以及多元課程培訓，廣受各界好評，每年吸引大量求職者投遞報名，平均錄取率約1%；今年特地舉辦「一起放閃」分享會，邀請百位參與過CMA計畫的同仁齊聚一堂，以「一張照片」分享職涯中最有感的時刻，並由國泰世華銀行董事長郭明鑑擔任神秘嘉賓驚喜現身，勉勵同仁持續教學相長。
國泰世華CMA計劃重視「跨域」經驗累積，包含「跨產品」、「跨流程」、「跨專業領域」以及「跨地域」等面向；CMA培訓的前兩年將赴4個單位歷練，在專屬導師帶領下，深入了解商品企劃到實際銷售的流程、累積專業知識並培養決策思維；計畫結訓後則依個人職涯發展藍圖與意願進行派任，且派任地區不限海內外。
根據統計，國泰世華歷屆CMA有逾8成具跨專業領域的工作經驗，約四分之一有海外工作經驗，足跡遍佈亞洲7個國家（中國大陸、越南、菲律賓、柬埔寨、新加坡、馬來西亞、寮國）。而在豐富的職涯歷程下，目前在職的CMA中，每5人就有1位擔任主管職。
國泰世華CMA計畫的誕生，即是期望為金融業培養具宏觀視野的人才，不同於關注單點式的專業培訓，而是結合市場契機、個人特質與興趣，為同仁規劃專屬的職涯發展藍圖。國泰世華銀行副總經理陳呈祿表示，近年積極推動DEI理念，透過多樣的培育設計，輔以彈性的福利制度、友善的工作場域，期能為支持同仁帶來正面助益，並在透明、平等、共融的職場環境裡發光發熱，享受幸福職涯生活。